Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Eslöv

Vill du vara med och stärka Eslövs kommuns arbetsgivarpolitik och bidra till en professionell, rättssäker och sammanhållen HR-funktion?


Vi söker en erfaren HR-strateg med tydlig specialistprofil inom arbetsrätt och förhandling. Rollen är central för kommunens tillämpning av lagar, avtal och arbetsgivarstrategiska frågor och du blir ett viktigt stöd till både chefer, HR-partners och fackliga parter.


Det här är tjänsten för dig som är trygg i din arbetsrättsliga kompetens och som trivs i en roll med stort ansvar, komplexa frågeställningar och många kontaktytor. Du kombinerar juridisk skärpa med ett stabilt, lyhört och förtroendeskapande sätt att arbeta.


Ditt uppdrag

Som HR-strateg inom arbetsrätt och förhandling har du ett kommunövergripande ansvar för flera av våra mest betydelsefulla arbetsgivarprocesser. Du arbetar både strategiskt och operativt och verkar i nära samarbete med HR-partners, fackliga organisationer och chefer på alla nivåer.


I ditt uppdrag ingår att:



• driva och hålla samman kommunens löneöversynsprocess – från analys till uppföljning

• vara bollplank och stöd till HR-partners i frågor som rör arbetsrätt, lönebildning och förhandling

• ansvara för utbildningar inom arbetsrätt och lönebildning inom ramen för vårt ledarskapsprogram

• säkerställa en enhetlig och rättssäker hantering av arbetsrättsliga ärenden

• fatta beslut tillsammans med förvaltningschef i frågor som rör disciplinära åtgärder, löneledande löner och lönetillägg

• vara kommunens kontaktperson gentemot SKR i frågor som rör lagar, avtal och arbetsgivarfrågor

• vara ansvarig handläggare för tecknande och uppsägning av lokala kollektivavtal

• hålla ihop kommunens arbete med befattningsstruktur samt införandet av lönetransparensdirektivet

• arbeta med frågor som rör arbetstid, samverkan och MBL


Rollen innebär många kontaktytor och ställer höga krav på integritet, omdöme och kommunikativ tydlighet.


Din erfarenhet

Du har en bakgrund som gör att du tryggt kan ta ansvar för vårt mest kvalificerade arbetsrättsliga och förhandlingsmässiga arbete. Du är van vid att arbeta i en komplex kontext och hantera ärenden där juridik, verksamhetsbehov och relationer behöver balanseras.


Vi söker dig som har:



• gedigen kunskap i arbetsrätt och kollektivavtal

• erfarenhet av kvalificerade förhandlingar, gärna inom offentlig sektor

• vana vid att utreda, analysera och hantera komplexa personalärenden

• erfarenhet av arbete med lönebildning och löneöversynsprocesser

• erfarenhet av att utbilda och stödja chefer i arbetsrättsliga frågor


Erfarenhet från politiskt styrd organisation är meriterande.


Är det här du?

Du kombinerar specialistkompetens med ett lugnt, tydligt och förtroendeskapande arbetssätt. I mötet med chefer, HR-partners och fackliga representanter skapar du snabbt trygghet och struktur, och du behåller din riktning även när frågor är känsliga eller när olika intressen står långt ifrån varandra.


Du har förmågan att hålla fokus på sakfrågan och låta dialogen fortsätta framåt även när tempot är högt eller när det uppstår olika tolkningar och perspektiv. Samtidigt arbetar du självständigt och tar ansvar för att driva ärenden till avslut, men diskuterar gärna tankar och bygger gemensamma arbetssätt med kollegor när det stärker kvaliteten.


Vi söker dig som:



• skapar förtroende och struktur i mötet med olika aktörer

• behåller lugn och professionalism även i komplexa och känsliga situationer

• tydligt skiljer mellan sakfråga och person och bidrar till konstruktiva dialoger

• driver frågor självständigt, tar ansvar och agerar med gott omdöme

• ser värdet av samarbete och använder dialog som verktyg för framdrift

• kan tydliggöra juridiska resonemang och göra komplexa frågor begripliga för andra

• bidrar till stabilitet, tydlighet och ett respektfullt arbetsklimat


Vi erbjuder

Hos oss får du möjlighet att påverka, utveckla och bidra till en professionell och sammanhållen HR-funktion. Du blir en del av ett kompetent HR-team med nära samarbete, brett ansvar och tydliga möjligheter att forma framtidens arbetsgivarpolitik i Eslövs kommun.


Här får du använda din expertis där den gör verklig skillnad.


Övrigt

Vi kommer att hålla inledande intervjuer torsdagen den 8/1 och fredagen den 9/1 och uppskattar om du kan planera din tillgänglighet efter detta. 


Ta del av och läs mer om hur det är att arbeta i Eslövs kommun på vår hemsida;?Kommunen som arbetsgivare — Eslövs kommun (https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/) 


För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vid problem med ansökan var god kontakta Visma support 0771-693 693 


Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i Kontaktcenter på Gröna Torg 2. Märk din ansökan med Rekryteringsavdelningen och annonsens referensnummer. 


Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt. Visa mindre

Med hjärta, framtidstro och våra värdeord - engagemang, nyskapande och allas lika värde - arbetar vi tillsammans för att skapa resultat och nå vår vision; Skånes bästa kommun att bo och verka i 2025.

Kommunledningskontoret arbetar under kommunstyrelsens ansvarsområde och bidrar till strategisk kompetens inom en rad områden, så som tillväxt och planering, personalpolitik, ekonomistyrning, kommunikation och näringslivsfrågor. På HR-avdelningen arbetar vi ständigt med att förbättra våra arbetssätt för att på bästa sätt stödja verksamheten i deras uppdrag. Vi arbetar konsultativt som ett stöd till våra chefer i olika processer.

Fokus de närmaste åren kommer att ligga på utvecklingen av vårt arbetsgivarvarumärke, kompetensförsörjning samt fortsatt digitalisering.

Nu söker vi på Kommunledningskontorets HR-avdelning en HR-strateg inom kompetensförsörjning. Tjänsten är en tillsvidaretjänst på heltid.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-strateg inom kompetensförsörjning har du en nyckelroll i att driva kommunens strategiska arbete kring att attrahera, rekrytera och behålla kompetenta medarbetare. Du kommer att arbeta nära förvaltningarna för att förstå deras behov och utveckla innovativa strategier för kompetensförsörjning. Samtidigt kommer du att arbeta i ett team där ni tillsammans kommer att fokusera på att öka Eslövs kommuns synlighet och attraktivitet som arbetsgivare genom kreativa kampanjer, nätverksbyggande och närvaro på relevanta mässor och event. Som HR-strateg kommer du att ha många kontaktytor, inom kommunen, men också med externa aktörer.

Dina arbetsuppgifter som HR-strateg kommer bland annat innefatta:
• utveckla och implementera strategier för kompetensförsörjning i nära samarbete med förvaltningarna
• skapa och genomföra employer branding kampanjer som stärker Eslövs kommuns varumärke som arbetsgivare
• aktivt arbeta med att bygga relationer och nätverk med utbildningsinstitutioner, branschorganisationer och andra relevanta aktörer
• analysera arbetsmarknadens trender och kompetensbehov för att proaktivt planera kompetensförsörjningen
• driva rekryteringsprocesser och vara rådgivande till chefer inom kompetensförsörjningsområdet
• följa upp och utvärdera effektiviteten av genomförda åtgärder inom kompetensförsörjning och employer branding

KVALIFIKATIONER
För att lyckas i rollen som HR-strateg hos oss i Eslövs kommun ser vi att du:
• har universitets- eller högskoleutbildning som vi bedömer relevant för tjänsten alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet
• har tidigare erfarenhet inom HR-området med fokus på strategiskt arbete och verksamhetsutveckling
• är duktig på att formulera dig i både tal och skrift på det svenska språket
• du är en van systemanvändare och är duktig på att skapa effektiva processer

Meriterande:
• om du har erfarenhet av att ha arbetat i politiskt styrd organisation

Dina personliga egenskaper:
• du vilar tryggt i dina beslut, vågar stå upp för dina åsikter samt kan skilja på sak och person
• du är duktig på att analysera och ta till dig information
• du är skicklig på att kommunicera, påverka och engagera olika intressenter på olika nivåer i organisationen
• du har ett intresse för digitalisering och utveckling
• du har förmåga att skapa goda relationer och förtroendefulla samarbeten
• du trivs bra med att prata inför och med andra
• du tar ansvar för dina uppdrag och strukturerar ditt arbete på ett effektivt sätt

Låter detta intressant? Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
I Eslövs kommuns arbetsgivarerbjudande har vi sammanställt tio goda anledningar till att välja oss som arbetsgivare. Ta del av det och läs mer om hur det är att arbeta i Eslövs kommun på vår hemsida; https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Vid problem med ansökan var god kontakta Visma support 0771-693 693.

Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Det innebär att vi inte behandlar din jobbansökan konfidentiellt. Har du beslut om skyddade personuppgifter ber vi dig kontakta annonsens kontaktperson för alternativ sökväg.

Inför rekryteringsarbetet har Eslövs kommun tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Nu söker Sekurit en HR Partner till sin verksamhet i Eslöv! Är du junior inom HR och vill utvecklas inom hela området med stora möjligheter till att utvecklas i bolaget? Då kan det här vara tjänsten för dig! Sekurit, en del av Saint-Gobain, söker nu sin nästa HR-stjärna! Sök redan idag!

OM TJÄNSTEN
Som HR Partner hos Sekurit ingår du i ett HR-team på tre personer och rapporterar till HR Manager för företaget. Då Sekurit har ett gott samarbete med sina systerbolag inom Saint-Gobain kommer du också att bli en del av ett större HR-nätverk inom koncernen.

I rollen som HR partner är ett av dina viktigaste uppdrag att genom Sekurits HR strategi CARE (Collaboration-Autonomy-Recognition-Empowerment) supporta cheferna och organisationen. Rollen är bred och arbetsuppgifterna varierande och du kommer vara en del av Sekurits förbättringsarbete i People Development pelarendär du driver initiativ och projekt inom ramen för detta, samtidigt som du utvecklar och förbättrar de befintliga HR-processerna. I din roll kommer du även bli Super User för Sekurits HR system Catalyst One. I nära samarbete med personer från systerbolagen driver du utvecklingen framåt och utbildar kollegor och chefer kontinuerligt.

Du erbjuds:


* En varierande roll där du får arbeta brett inom HR
* Att bli en del av en stor koncern med stora möjligheter att utvecklas vidare


ARBETSUPPGIFTER
- Månadsvis HR rapportering – sjukfrånvaro, HC m.m
- Koordinator för vårt interna digitala utbildningsverktyg BOOST
- Rekrytering och introduktion av nyanställda
- Rehabilitering och sjukfrånvaro
- Lönerevision och lönekartläggning
- Medarbetarsamtal och people review
- Årlig medarbetarundersökning
- Fackliga förhandlingar
- Internkommunikation
- Personalklubben
- Administration av telefoner och företagsbilar m.m

VI SÖKER DIG SOM
- Har universitetsexamen eller motsvarande inom personalvetenskap
- Har några års erfarenhet av arbete i liknande roll sedan tidigare. Har du arbetat inom industrin tidigare ser vi det som meriterande
- Behärskar både svenska och engelska obehindrat, då Sekurit är en del av en global koncern
- Har goda kunskaper i Office-paketet

Det är meriterande med tidigare erfarenhet av att arbeta i och administrera HR system (tex. AGDA, Catalyst One, People Group).

Som person är du:


* Bra på att samarbeta
* Kommunikativ
* Självgående
* Flexibel


#

Övrig information


* Start: Enligt överenskommelse, men med fördel så snart som möjligt
* Omfattning: Heltid
* Placering: Eslöv


Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och Sekurits önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.

Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Här kan du läsa mer om Sekurit! Visa mindre

Nu söker vi en HR Partner till vår produktion och verksamhet i Eslöv. Som HR Partner hos oss ingår du i vårt HR team på tre personer och rapporterar till HR Manager för före-taget. Då Sekurit har ett gott samarbete med andra systerbolag inom Saint-Gobain kommer du också att bli en del av ett större HR-nätverk inom koncernen.
Arbetsuppgifter
I rollen som HR partner är ett av dina viktigaste uppdrag att genom vår HR strategi CARE (Collaboration-Autonomy-Recognition-Empowerment) supporta cheferna och organisationen. Rollen är bred och arbetsuppgifterna varierande. Du är en del av vårt förbättringsarbete i People Development pelaren och driver initiativ och projekt inom ramen för detta samtidigt som du utvecklar och förbättrar våra befintliga HR processer. Ett annat av dina viktigaste uppdrag är som Super User för vårt HR system Catalyst One. I nära samarbete med personer från systerbolag driver du utvecklingen framåt och utbildar kollegor och chefer kontinuerligt. I tjänsten ingår också operativa och administrativa arbetsuppgifter såsom:
• Månadsvis HR rapportering – sjukfrånvaro, HC mm
• Koordinator för vårt interna digitala utbildningsverktyg BOOST
• Rekrytering och introduktion av nyanställda
• Rehabilitering och sjukfrånvaro
• Lönerevision och lönekartläggning
• Medarbetarsamtal och people review
• Årlig medarbetarundersökning
• Fackliga förhandlingar
• Internkommunikation
• Personalklubben
• Administration av telefoner och företagsbilar mm
Din Profil
För att trivas i rollen behöver du vara prestigelös och uppskatta ett varierande innehåll i ditt arbete i termer av stort och smått, högt och lågt. Du är drivande och arbetar struktu-rerat för att kunna slutföra dina arbetsuppgifter effektivt. Du är social och kommunikativ och motiveras av att engagera kollegor och chefer i olika sakfrågor. Avslutningsvis tror vi att du är nyfiken och ifrågasättande.
• Vi söker dig som har universitetsexamen eller motsvarande inom personalveten-skap.
• Vi ser gärna att du har några års erfarenhet av arbete i liknande roll sedan tidigare. Har du arbetat inom industrin tidigare ser vi det som meriterande
• Då vi är en del av en global koncern ser vi det som en självklarhet att du behärskar både svenska och engelska obehindrat
• Det är meriterande med tidigare erfarenhet av att arbeta i och administrera HR system (tex. AGDA, Catalyst One, People Group)
• Goda kunskaper i Office paketet (Word, Excel, PP, Teams) efterfrågas
Ansökan
Tjänsten är en tillsvidareanställning med beräknat tillträde april-maj 2022.
Tveka inte att kontakta HR Manager Ida Brisfjord, 0413-66 801 om du har några frågor om tjänsten. Rekryteringen pågår löpande varför vi gärna ser att du skickar in din ansökan så snart som möjligt.
Sekurit Scandinavia AB - En del av Saint-Gobain
There are 100 fascinating Saint-Gobain businesses that recruit talented people in the Nordic & Baltic. However, regardless of which business you join, you are assured to be welcomed into a professional and warm environment, where we value all of our employees equally and have a strong focus on their health, safety and wellbeing at all times.
This vacancy is working for Sekurit Scandinavia - part of the Saint-Gobain group and the Nordic's leading manufacturer of demanding and challenging mineral, modular and organic glazing. We oper-ate within the automotive industry as nr1 in Europe for laminated sidelites. Following the trends of mobility and automotive industry, the company is permanently led by its innovative spirit and offers a wide range of high added value products, solutions and services on four main axes: Environment & CO2 savings, Safety & security, Quality perceived and comfort, Design & smart glazing.
Saint-Gobain is present in 67 countries with more than 179 000 employees. With such a significant presence we are proud to offer our employees a career without boundaries… Are You In? Visa mindre

ActivPersonal har sedan 2008 framgångsrikt hjälpt våra kunder med att hitta och leverera kompetent personal. Vi är en personlig och engagerad personalpartner. Vi levererar effektiva, flexibla och skräddarsydda lösningar för alla typer av företag, oberoende av storlek. Vi är sedan 2009 via Kompetensföretagen, ett auktoriserat bemanningsföretag och blir under juni 2019 även ett auktoriserat rekryteringsföretag. Vi har AAA i kreditvärdighet enligt Bisnode. Du kan läsa mer om oss på activpersonal.se

.

Svenska kyrkan Eslöv omfattar ca 30 000 invånare varav ca 19 000 är medlemmar i Svenska kyrkan. Vi har 17 kyrkor, 23 kyrkogårdar och är ca 80 anställda.  Vi strävar efter att utveckla en organisation som bygger på öppenhet och nytänkande. Vår verksamhet omsätter ca 70 miljoner kronor årligen. Vår vision: Svenska kyrkan Eslöv - en samhällsaktör att räkna med. Läs gärna mer om vår Svenska kyrkans verksamhet på: www.svenskakyrkan.se/eslov
 
Brinner du för människor och HR?
Svenska kyrkan Eslöv vill vara en samhällsaktör att räkna med och vi söker därför en erfaren HR-Specialist som vill bygga upp och utveckla HR-arbetet hos oss.
 
Vårt erbjudande till dig
Du erbjuds att vara med och utveckla medarbetare och en organisation som når Svenska kyrkans fulla potential. Du deltar aktivt vid möten och informationsträffar för att stötta chefer och medarbetare. Du ingår även i vår styrgrupp tillsammans med våra mellanchefer och chefsstöd.
 
Våra förväntningar på dig
Vi förväntar oss att du blir en positiv och stark kraft i vår grupp som inser att förändringar kan vara krävande, men nödvändiga och värda mödan. Du måste också ha verksamhetens bästa som ditt perspektiv.
 
Dina arbetsuppgifter och tidigare erfarenheter
Verksamhetsutveckling: Bidra till organisationens och teamens verksamhetsutveckling.

Instruktioner och stöd: Ta fram policys, mallar och instruktioner som stöd till chefer.

Löner: Ansvarig för att samordna och sköta de lokala förhandlingarna, ta fram rutiner för utveckling av medarbe­tare, medarbetarsamtal, uppföljningssamtal, lönekartläggning.

Personaladministration: Ansvarig för personalbudget, rutinutform­ning och genomförande av arbetet inom löneadministrationen inklusive anmälningar, personalstatistik, nyckeltal, rehabilitering, AFA mm.

Arbetsmiljö: Arbeta konsultativt som stöd åt kyrkoherde och övriga chefer/arbetsledare inom arbetsmiljö/personalledning/facklig organisation.

Rekrytering: Delta och samarbeta med chefer i samband med rekryteringar för samtliga tjänster från kravspecifikation till introduktion av nyanställda. Svk Eslöv vill också aktivt arbeta med att erbjuda praktikplatser för personer som idag står utanför arbetsmarknaden av något skäl.

Planering: Ta fram arbetstidsmodeller för olika personalgrupper, ansvara för planeringen i vårt bokningssystem.

Juridiska frågor: Arbeta konsultativt med frågor inom arbetsrätt, kyrkoordningen och avtal.
 
Dina kvalifikationer:
Du har examen från högskola/universitet med inriktning mot personalvetenskap eller annan likvärdig utbildning samt några års erfarenhet av dagligt HR-arbete. Du har erfarenhet av per­sonalfrågor och är även van vid arbetsrättsliga för­handlingar. Du kan arbeta självständigt med hög integritet, men samarbetar även bra med andra och är serviceinriktad. Du är duktig på både muntlig och skriftlig kommunikation. Du är medlem i Svenska kyrkan och lojal med dess värderingar.

Varmt välkommen med din ansökan!

Urval och intervjuer kommer att ske löpande. I denna rekrytering samarbetar vi med ActivPersonal.
Vid frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Johan Spjuth på telefon 0733- 67 06 60. Visa mindre